Могут ли уволить после выхода из декрета 1.5 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Как остаться на работе после декрета, если работодатель против?

2. Юридическая группа «ЮрКонсульт»

2.1. Сокращение штата

3. Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска

4. Могут ли уволить после выхода из декрета

5. Увольнение декретницы: как все сделать правильно!

Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.

Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ). Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку.

Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов. Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации. Затем работодатель вправе уволить молодую маму — послеродовой период и отпуск по уходу за ребенком не могут быть условием для пролонгирования договора. Образец заявления сотрудницы выглядит следующим образом:

«Прошу продлить срок действия трудового договора № от (дата) в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справка из женской консультации прилагается».

При этом дата окончания срочного договора не пишется и рассчитывается на основании справки от гинеколога.

Как остаться на работе после декрета, если работодатель против?

Ничто не мешает декретнице направить заявление об уходе «по собственному» по почте заказным письмом. Такое заявление можно подать и телеграммой (детали – в определениях ВС РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13-155, Мосгорсуда от 23.01.2017 № 4г-0001/2017).

Обратите внимание: если женщина вынуждена уволится из-за перевода мужа на работу в другую местность, ее следует уводить в дату, указанную в заявлении, то есть, до истечения двухнедельного срока предупреждения об уходе (подп. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Отметим, что работодатель не вправе отказать декретнице в увольнении по собственному желанию.

Оформите такое увольнение стандартно. Издайте приказ по форме № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) либо по самостоятельно разработанной. Ознакомьте с ним декретницу под подпись.

Если же это невозможно, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Не позже следующего рабочего дня после выпуска приказа подайте СЗВ-ТД.

В день увольнения выдайте работнице сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку (если вы ее ведете). Если не явится, уведомите женщину о необходимости это сделать или дать согласие на отправку документа по почте. Согласие должно быть письменным, однако на просьбу переслать трудовую книжку за границу следует ответить отказом (см. письма Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347 и от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-210).

Имейте в виду, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных норм, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит (письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121).

Есть специфика расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в данной ситуации. Напомним, что ее получают, умножая средний дневной заработок специалиста на количество дней незадействованного отпуска. Так вот, при определении числа дней, подлежащих денежной компенсации:

отпуск по беременности и родам включают в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
отпуск по уходу за дитем в такой стаж не включают. Но это не касается периода работы на «неполных» условиях во время подобного отпуска.

Это вытекает из положений статей 121, 127, 255 и 256 Трудового кодекса.

Что же касается среднего заработка для выплаты такой компенсации, то из расчетного периода (который равен 12 календарным месяцам перед увольнением):

исключают время детских отпусков обоих видов и начисленные за данный промежуток суммы (подп. б, е п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
не изымают время работы на «неполных» условиях и оплату такого труда.

А если расчетный период целиком состоит из детских отпусков? Тогда средний заработок определяют исходя из сумм, начисленных за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (см. письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Котова О.В. трудится в организации «Спутник» с 2015 года. Восемнадцатого августа 2020-го она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем – сразу в отпуск по уходу за дитем. Десятого февраля 2022-го декретница уволилась по собственному желанию. Во время детского отпуска она не работала на «неполных» условиях.

Расчетный период для исчисления среднего заработка – с февраля 2021-го по январь 2022-го. Однако весь этот временной промежуток Котова О.В. пребывала в детских отпусках. Значит, в качестве расчетного периода надо взять 12 месяцев, предшествующих августу 2020-го, в котором женщина ушла в декрет. То есть, с августа 2019-го по июль 2020-го. Бухгалтер “Спутника” определил средний заработок для целей отпускной компенсации исходя из начислений Котовой за данный период, приняв во внимание и письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585: при расчете среднего заработка промежуток с 30 марта по 8 мая 2020 года и суммы, начисленные за это время, не учитывают.

Значимый нюанс. Если человек увольняется в последний день месяца, этот месяц включают в расчетный период. Например, при увольнении 31 марта 2022 года расчетный период – с 1 апреля 2021-го по 31 марта 2022-го. Вывод следует из п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, и письма Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1.

Размер и виды выплат при увольнении сотрудницы после декрета зависят:

От официальных оснований для прерывания трудового договора. То есть, от конкретной статьи ТК РФ, которая указана в приказе об увольнении и трудовой книжке.
Успела ли работница на момент увольнения приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
Исполнилось ли ребенку 1,5 года.

Увольняемой после декрета сотруднице положены стандартные выплаты, предусмотренные действующим законодательством:

пособие и компенсация при ликвидации предприятия или сокращении штата;
суммы, которые обязан выплатить работодатель, если расторжение трудовых отношений происходит по соглашению сторон;
обязательные выплаты: зарплата за фактически отработанное время, если сотрудница уже вышла из декрета, компенсация за неиспользованный отпуск.

Если на момент увольнения мамы ее малышу нет еще полутора лет, пособие по уходу за ребенком женщине выплачивают через органы соцзащиты. Узнайте в местном отделении, какие бумаги необходимо предоставить. Среди обязательных документов — подтверждение с места работы второго родителя, что такое пособие он не получает.

Юридическая группа «ЮрКонсульт»

Следует разграничивать виды освобождения от трудовой деятельности. Каждая из категорий определяет правомерность тех или иных способов увольнения. Отпуск для будущих мам может быть двух видов:

	По беременности и родам	По уходу за ребенком
Сроки	70* дней до момента родов + 70 дней после них	Исчисляется от 71 дня от рождения ребенка и до достижения им полутора- или трехлетнего возраста
Характерные черты	Необходим по причине невозможности выполнения работницей своих должностных обязанностей ввиду особого состояния здоровья	Предоставляется всем трудоустроенным женщинам. Может быть оформлен на ближайших родственников

Компенсация при увольнении после декретного отпуска полагается каждой трудоустроенной женщине. Ее размер зависит от фактического заработка и временного промежутка, в течение которого сотрудница не использовала ежегодный законный отдых. В его расчет берутся дни:

до ухода в декрет;
140 дней отпуска, выделенного на беременность и роды;
отработанные после декрета.

Важно знать! Период после родов и до момента выхода на работу не включается в общий стаж. Это предусматривает отсутствие трудового отпуска, предоставляемого каждый календарный год.

Расторгнуть трудовой договор можно так же, как и уволиться после декретного отпуска – по собственному желанию. Само предприятие имеет право официально попрощаться с сотрудницей только в случае своей ликвидации. Но и здесь существуют некоторые нюансы:

Декретницу необходимо проинформировать о грядущем расторжении деловых отношений. Это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.
На уведомлении сотрудница должна проставить отметку об ознакомлении* с текстом документа. Иначе будет считаться, что информация до нее не донесена.
Далее руководство обязано начислить компенсацию и вернуть трудовую книжку. Запись об увольнении должна содержать причину произошедшего – ликвидация предприятия. Оплата и выдача документа осуществляется в рамках двух месяцев.

В уведомлении необходимо пригласить трудящуюся на рабочее место, указав дату и время. При ее личном визите предоставляется приказ об увольнении, где она должна собственноручно расписаться. Когда декретница не может посетить предприятие, пакет документов по ее делу нужно доставить почтовым отправлением (об этом гласит ст.81 ТК РФ).

Принуждение нанимателем к отказу от рабочего места однозначно неправомерно. Нарушение закона является прямой причиной для проведения проверок кадровых и административных служб компании. С этой целью сотрудница может обратиться за помощью в соответствующие инстанции:

профсоюз;
трудовая инспекция;
прокуратура;
суд.

Чаще всего работодатель реагирует даже на замечания от профсоюза. Реакция трудовой инспекции, исполнительной или судебной власти означает многочисленные проверки на наличие малейших нарушений. Именно это пугает руководство и заставляет пойти на примирение.

Важно знать! Для заявителя обращение в суд должно подкрепляться 100% доказательствами неправомерности действий руководства компании. При отсутствии таковых вина не будет подтверждена. Истица же не только не добьется восстановления на работе и возмещения ущерба, но и понесет значительные финансовые потери за оплату процесса.

Если после выхода из декрета на женщину обрушивается давление и прессинг со стороны нанимателя и методы по принуждению к увольнению по собственному желанию не дали результатов, то руководство может угрожать проведением аттестации на профессиональную профпригодность. При этом необходимо заметить, что Трудовой кодекс в нашей стране несовершенен, порядок и форма аттестации четко не прописаны в нем, поэтому руководитель сам составляет, оформляет и утверждает план проведения подобного мероприятия.

Таким образом, если сотрудник оказался компетентен, согласно своей профессии и может выполнять свои обязанности, то работодатель может вполне не принять результаты тестов профпригодности, тем самым позволяя расторгнуть договор с сотрудником.

ВНИМАНИЕ !!! При этом, молодая мама может смело обратиться в профсоюз, в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для оспаривания данного решения руководства. Данные уполномоченные ведомства окажут всю имеющуюся поддержку, предусмотренную законом и позволят доказать свою правоту.

Единственным вариантом увольнение по желанию работодателя может стать грубое нарушение правил организации, устава, дисциплины и другие проступки.

В некоторых ситуациях в увольнении заинтересован не только работодатель, но и сама сотрудница, вышедшая на работу после декрета. Причины для этого могут быть разные, но если желания совпадают, то лучшим вариантом будет подписание увольнение по соглашению обеих сторон. В этом случае, работодатель будет избавлен от поиска решения об законном увольнении, а сотрудник получает право уйти с места работы без отработки в 2 недели.

Сокращение штата

После того, как женщина выйдет из декретного отпуска на момент исполнения ребенком 3 летнего возраста, защита Трудового кодекса на нее перестает действовать. Как и любой другой сотрудник она может подлежать увольнению по причине сокращения штата предприятия или организации.

ВАЖНО !!! При этом наниматель должен предупредить сотрудника не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения, а также найти эквивалентное место работы и трудоустроить сотрудника, а также выплатить компенсацию.

У Вас есть материалы, достойные внимания широкой аудитории? Хотите писать полезные статьи для мам и пап? Присылайте материалы. Мы разместим их под Вашим авторством на проекте, в тематических рассылках и социальных сетях.

Размещение статей на ViLine.tv — это:

✓ Возможность поделиться опытом и знаниями с огромной аудиторией;
✓ Раскрутка Вашего сайта;
✓ Достойное вознаграждение.

Условия:

– материал должен быть уникальным;
– не размещаем SEO-статьи;
– можем отказать в размещении материала по усмотрению руководства проекта.

Для начала сотрудничества

Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот:

Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью;
Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в предыдущем разделе.

Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию.

Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска

Еще одно основание для увольнения – сокращение штата (ст. 180 ТК) либо ликвидация организации. Компания обязана уведомить женщину как минимум за 2 месяца до прекращения трудового договора, причем сотрудница ставит подпись в приказе директора. Но если даже она откажется это делать, работодатель составит внутреннюю комиссию, которая оформит акт, фиксирующий этот факт. В этом случае полагаются стандартные компенсации – работнице выплачивают:

зарплату;
сумму за неиспользованные отпуска;
сверхурочные (при наличии) и т.п.

К тому же ей полагается выходное пособие в размере средней зарплаты как минимум за 1 месяц (ст. 178 ТК). Если она не успеет найти новую работу – начисляется второе пособие, а в исключительных случаях – и третье. Для получения выплаты она должна взять справку из Центра занятости и обратиться к своему бывшему работодателю.

В остальных случаях компания не вправе уволить сотрудницу ни во время декрета, ни сразу после выхода сотрудницы. Однако если она проработала какое-то время и нарушила дисциплину, допустила прогул, хищение и т.п., работодатель вправе потребовать увольнения (причем без отработки) в соответствии со ст. 81 ТК.

Таким образом, после выхода из декрета работница уже не может рассчитывать на обязательство работодателя сохранять ее место и выплату декретных. Увольнение возможно по любому основанию, предусмотренному ТК.

При увольнении женщине положена компенсация за неиспользованное отпускное право и выплата выходного пособия по сокращению или согласно взаимной договорённости. Расчёт среднего заработка при сокращении после декрета отличается от расчёта данной величины для начисления компенсационных выплат за нереализованное отпускное право.

Расчёт пособия производится на основании выплат за предшествующий декрету год или фактически отработанный период, когда женщина получала заработную плату за отработанное время с включением и исключением сумм доходов на основании Постановления № 922 от 24 декабря 2007 года. Пособие по сокращению после декретного отпуска рассчитывается по формуле:

Выходное пособие (среднемесячный доход для получения выплат за три последующих месяца)

Доход, приравниваемый к зарплате за год перед отпуском по уходу за ребёнком за исключением выплат на основании Постановления № 922

Общее число рабочих дней, отработанных за год, предшествующий началу отпускного периода, согласно графику

Число рабочих дней, подлежащих оплате в будущих периодах

Компенсационная выплата за заработанное право на отдых считается в соответствии с ч.4 статьи 139 ТК РФ с учётом п.5 и п.6 Постановления № 922. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы рассчитывается на основании выплат за период 12-ти месяцев, предшествовавших декрету по формуле.

Знайте, что при увольнении по сокращению, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же помимо выходного пособия, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.

Но срок выплат можно продлить еще на 1 месяц, но только если работник в двухнедельный срок обратится в службу занятости населения и не будет ей трудоустроен.

Так же при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ, выплачиваются денежные компенсации за неиспользованный отпуск.

Как видите, в большинстве случаев, работодатель не может вас сократить, если вы находитесь в декретном отпуске, исключения, это ликвидация организации и если вы при трудоустройстве предоставили подложные документы и это выяснил работодатель.

А если вы вышли из декретного отпуска, тут все будет зависеть от того, вышли ли вы раньше и вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, или вы до конца использовали декретный отпуск и вышли из него когда вашему ребенку исполнилось 3 года. В ситуации когда вы до конца использовали декретный отпуск (3 года) у работодателя есть больше возможностей подвести работника под сокращение, а если вы вышли на работу раньше через 1,5-2 года, то здесь есть ограничения о которых мы говорили выше.

Все же если вас сократили, то не забывайте о том, что вам положены компенсации.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Если у молодой матери после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребёнком есть желание уволиться со своей работы, она имеет такое же право сделать это, как и другие сотрудники.

Сделать это можно не только после декретного отпуска, но и во время него или в какой-либо другой момент.

Нужно будет написать заявление об увольнении, отдать его работодателю и через 14 дней уволиться. Одна из возможностей состоит в том, чтобы взять текущий обязательный отпуск, написать заявление и через 14 дней, не выходя на рабочее место, прекратить отношения найма с предприятием.

Иногда бывает так, что мать устроилась на работу по трудовому договору, заключенному на ограниченное время, которое заканчивается на протяжении времени ухода за маленьким ребёнком. В этом случае увольнение может произойти на основании того, что срок найма истёк.

Статья 261 Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение беременных женщин или матерей.

Там приведен список тех, кого нельзя увольнять по инициативе руководства предприятия:

Матерей, заботящихся о детях, возраст которых не превышает трех лет.
Если ребенок является инвалидом и воспитывается в неполной семье, то мать-одиночку или отца-одиночку уволить нельзя до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.
Когда ребенок не старше 14 лет и воспитывается одинокой матерью, то увольнение по инициативе начальника невозможно. Такое же ограничение существует для отца-одиночки.
Запрещение увольнять действует также в том случае, если семья полная, но этот работник является единственным кормильцем в семье, где есть ребенок младше 18 лет, имеющий инвалидность.

Важно заметить, что такие запрещения иногда не действуют. Перечисленные здесь категории лиц могут быть уволены при условии, что предприятие проходит процедуру ликвидации или индивидуальный предприниматель, который принял женщину на работу, официально прекратил свою деятельность.

Другая причина — совершение некоторых видов нарушений при выполнении своих трудовых обязанностей, которые перечислены в статье 261 ТК РФ.

Для такого документа не предусмотрено специального бланка, но на практике сложилась общепринятая форма. Она выглядит следующим образом:

В верхней правой части указывают Ф. И. О. и должность начальника, на имя которого пишется заявление.
Ниже указывают, от кого именно написан текст. Здесь должны быть указаны Ф. И. О., должность заявителя.
Затем в центре строки должно быть написано наименование данного типа документов: «Заявление».
Ниже располагается текст документа. В нем обычно пишут следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 17 апреля 2018 года». При этом ставится та дата, которая необходима в конкретном случае.
Внизу документа указывают дату составления документа и ставят подпись с расшифровкой.

Когда указывается дата, с которой должно произойти увольнение, нужно помнить, что оно, согласно требованию закона, должно быть через 14 дней после того, как будет подано данное заявление.

Если права в процессе увольнения были нарушены, молодая мать имеет право их защитить посредством обращения в суд.

Если увольнение произошло, но директор не отдает матери документы и не вносит туда текст про увольнение, то в данной ситуации наилучший способ защитить себя — это обратиться в суд. Тут поступки начальника квалифицируются в качестве сокрытия имущества и личных документов, фактически принадлежащих уволившемуся сотруднику.

Возможна ситуация, когда директор хочет уволить молодую мать, но пытается скрыть, что лишение работы происходит по его инициативе. Это может происходить, например, в такой форме, когда он угрозами заставляет подписать заявление.

Защитить себя можно и тут. Защиту своих прав рекомендуется начать с того, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию. При этом бывают ситуации, когда избавиться от проблемы можно благодаря только одному звонку от инспектора.

Иногда руководитель поступает так, что в документ вносится текст, ссылающийся на другое юридическое основание, чем было на самом деле. Тут речь идёт о фальсификации данных и поддельных документах. Защитить себя при этом можно, пожаловавшись в суд.

Довольно часто, вернувшись из продолжительного послеродового отпуска, женщина понимает, что ей необходимо покинуть место труда по собственному желанию. Причиной тому могут быть различные обстоятельства:

отсутствие мест в детсадах;
плохое здоровье ребенка или самой матери;
отсутствие родных, способных помочь в заботе о малыше;
невозможность обратиться к няне;
отставание в профессиональном плане от других работников;
изменение сферы деятельности и т.д.

Нередко, под предлогом собственной инициативы, происходит увольнение по настоятельной рекомендации нанимателя. Начальство убеждает женщину в ее непрофессионализме, вынуждает ее уступить место заменяющему работнику, так как он более компетентен.

Получив отказ, недобросовестный наниматель может начать давить на декретницу, угрожать увольнением «по статье» или ухудшением условий труда. При этом сам факт увольнения в документах будет оформляться в соответствии со ст. 80 ТК, как личная инициатива работницы.

Если работодатель настолько желает избавиться от работницы, вернувшейся из декрета, что переходит к требованиям и угрозам, то лучшим вариантом будет обращение в трудовую инспекцию.

Если же работница самостоятельно решилась оставить трудовую жизнь, то уволиться она может, уведомив нанимателя посредством заявления и отработав после этого 2 недели (ст. 80). После этого будет произведен окончательный расчет, а женщина может начать осуществлять другие планы.

Если декретница не поддается на уговоры, но руководитель желает от нее избавиться, он может перейти к угрозам. Увольнение «по статье» крайние меры, на которые идут наниматели. Однако, чтобы разорвать трудовые взаимоотношения под таким предлогом, необходимо сначала найти основания. Они описаны в ст. 81 ТК:

грубое нарушение трудовых обязанностей (отсутствие на месте, опоздания, состояние опьянения на работе);
хищения, совершенные на работе (могут повлечь административное или уголовное наказание);
аморальные поступки (например, совершенные воспитателями, учителями);
несоответствие должности или недостаточная квалификация, по результатам аттестации.

Аттестация проводится по установленным заранее правилам, с соблюдением сроков и в отношении всех работников находящихся на аналогичных должностях. Соответственно проверке подвергается не только увольняемая, но еще и временный работник, ее заменяющий.

Однократное (не грубое) нарушение со стороны декретницы не может быть причиной разрыва трудовых взаимоотношений. Сначала следуют устное предупреждение, затем письменное. Если такие меры не возымели воздействия на нарушительницу, только тогда возможно увольнение по инициативе работодателя.

Если угрозы руководства безосновательны, работница вправе обратиться в государственные инстанции за защитой. Помочь ей могут в:

профсоюзе (если имеется);
трудовой инспекции;
прокуратуре;
судебной инстанции.

При добросовестном выполнении работы, женщине не стоит переживать. В большинстве случаев угрозы нанимателя являются только воздействием на нервы и психику неугодной сотрудницы.

В связи с непростой ситуацией в России, многие организации вынуждены сокращать число трудящихся, а иногда и вовсе прекращать существование. В список сокращенных могут попасть и декретницы, чьи детки достигли 3 лет.

Конечно, ни один руководитель не станет проводить сокращение, чтобы избавиться от неугодной работницы. Процедура эта долгая, нанимателю необходимо соблюсти формальности:

За 2 месяца необходимо письменно уведомить трудящихся о сокращении.
Попытаться трудоустроить сокращаемых (ст. 180 ТК).
Начислить увольняемым сотрудникам выходное пособие.
Сохранить зарплату по среднему тарифу на срок 2-3 месяца (ст. 178 ТК).

Трудовое законодательство в соответствии со ст. 261 ТК РФ ограничивает работодателя в возможности сократить работниц, относящихся к следующим категориям:

одинокие родительницы, воспитывающих ребенка-инвалида, пока тому не исполнится 18 лет;
одинокие женщины, воспитывающие ребенка до 14 лет;
матери детей до трёх лет;
женщины, являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если отец не работает;
родительницы, содержащие в многодетных семьях детей младше 3 лет в одиночку, если второй родитель не имеет работы;
беременные работницы.

Данная группа служащих, ни при каких условиях, не может лишиться работы из-за сокращения.

Кроме того, нельзя уволить сотрудницу если:

ее не уведомили о сокращении (ч. 2 ст. 180 ТК);
она согласна перевестись на другую работу (ст. 81).

Если же сотрудница отказалась от перевода, либо у нанимателя отсутствуют вакансии, происходит увольнение.

Ст. 179 ТК РФ устанавливает «преимущественное право» на оставление в должности:

если работница единственный работающий член семьи;
семейным сотрудницам, имеющим иждивенцев (2 и больше);
женщинам, получившим профессиональные травмы или заболевания на данном месте работы;
матерям, повышающим квалификацию по решению нанимателя.

Сотрудницы, вышедшие из послеродового отпуска, не имеют иммунитет при сокращении при низкой производительности или некомпетентности, в сравнении с другими работниками (ст. 179).

Руководство может предусмотреть и другие категории трудящихся, имеющих преимущественное право на сохранение места при равном уровне профессионализма.

Освобождение от рабочих обязанностей сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, предполагает начисление компенсаций. Выплаты при увольнении зависят от обстоятельств увольнения. В окончательный расчет войдут следующие суммы:

зарплата за отработанное время;
компенсация дней отпуска, больничного и т.д.;
материальное обеспечение для сокращенных (до 3-х месяцев);
пособия, установленные трудовым контрактом (если есть).

Если освобождение сотрудницы от трудовых обязанностей произошло по ст. 81, дополнительная финансовая поддержка со стороны нанимателя не предполагается.

Вернувшаяся из декрета сотрудница обычно не сразу адаптируется и привыкает к рабочему процессу. Это может вызвать негатив со стороны начальства. Не стоит пугаться и сразу подавать увольнительное заявление. Необходимо немного подождать, время позволит вернуться к трудовой жизни. Если же наниматель не желает осуществлять общую работу и всячески намекает на уход, следует вспомнить о своих трудовых правах.

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.

При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.

Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.

В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.

Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.

Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.

Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье 261 ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально.

От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.

При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.

Если работодатель отказывается производить расчет и выплачивать компенсацию, сотрудница может смело обращаться в суд.

Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.

Могут ли уволить после выхода из декрета

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.

Единственное отличие – те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается.

При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.

Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока?

Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.

Выходя из декрета, многие женщины сегодня решаются на увольнение с прежнего места работы. Явление это достаточно распространенное, причиной написания заявления на уход могут стать различные обстоятельства. Самые распространенные из них:

женщина не хочет продолжать работать, муж взял на себя все финансовые обязательства, а ее попросил вести быт;
молодая мамочка нашла новое место работы;
женщина объективно понимает, что справиться с прежним объемом обязанностей она не сможет, а часть профессиональных навыков уже была утеряна;
работницу не устраивает график ведения деятельности (особенно актуально для тех, кто до декрета работал посменно).

Иногда работодатель идет на хитрость, склоняя сотрудницу к увольнению. Например, если новый работник уже вник во все обязанности или имеет большую квалификацию. Женщина на подобное увольнение соглашаться не должна, если уходить она не хочет. Более того, она может обратиться с жалобой на работодателя в суд или трудовую инспекцию.

Если уговоры работодателя на женщину не действуют, он может угрожать ей увольнением по ст. 81 ТК РФ. Причем руководитель предприятия может намеренно искать повод для разрыва трудовых отношений. К таковым относятся:

нарушение трудовой дисциплины (опоздания, приход на работу в нетрезвом виде);
хищение материальных ценностей;
профессиональная непригодность (помните, что аттестация проводится в отношении далеко не любых должностей, а сама процедура и сроки описываются в локальных нормативных актах).

Даже если женщина единожды нарушила трудовую дисциплину, основанием для увольнения это являться не будет. Обычно за мелкие нарушения сначала делают устный выговор, потом письменный и только после этого оформляют увольнение. Таковы правила ТК РФ.

В случае хищения ситуация сложнее – женщину могут не только уволить, но и привлечь к административной, уголовной ответственности.

Если же работодатель обещает «завалить» молодую мать во время аттестации, то отстоять свое право она может, доказав профпригодность через одну из следующих инстанций:

профсоюзный орган;
трудовая инспекция;
прокуратура;
суд.

Когда женщина выполняет свою работу хорошо, бояться увольнения ей не стоит. Обычно работодатели подобные методы используют как меру психического воздействия, но дальше не идут, боясь последствий. Даже за психологическое давление женщина может привлечь руководителя к ответственности.

К сожалению, далеко не каждое предприятие сохраняет финансовую стабильность на протяжении всего периода работы. Иногда компания испытывает кризис, и чтобы снизить убытки, работодателю приходится сокращать некоторых сотрудников. Под эту процедуру женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, не подпадает, если же декретный отпуск уже закончился, то право на сокращение такой сотрудницы работодатель получает. Однако получить преимущественное право на сохранение должности она может, если:

одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет;
женщина ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
семья считается многодетной (вне зависимости от отсутствия или наличия отца);
ранее женщина получила профессиональное заболевание на этом предприятии.

Если же ребенку уже исполнилось 3 года, а отец имеет работу и стабильный заработок, то уволить женщину могут, но при выполнении следующих условий:

предоставление права занять иную должность на предприятии (если таковая имеется);
заблаговременное предупреждение – за 2 месяца (если меньше – уплачивается дополнительная компенсация);
выплата выходного пособия;
сохранение заработной платы на срок до 1 – 3 месяцев (при условии, что женщина встала на учет в Центре занятости и не нашла работу).

Если привилегий при сокращении женщина не имеет, это не значит, что она обязательно будет сокращена. Работодатель обязан учитывать уровень квалификации и производительность кандидатур. Если с этим у женщины все в порядке, то и сокращена она с большой долей вероятности не будет.

Увольнение декретницы: как все сделать правильно!

У сотрудницы есть реальная возможность уволиться во время или сразу после декрета, без отработки и задержки. В этом случае, законом предусмотрено отсутствие обязательной двухнедельной отработки, но при условии, если декретница за этот период предупредит своего работодателя о своем намерении.

Если составить заявление заранее, еще находясь в декретном отпуске и представить его работодателю, то этот период истечет раньше, чем сотрудница должна будет выйти на работу. Кроме того, если работодатель согласен на увольнение в более сжатые сроки, то можно оформить его без 2-х недельного ожидания.

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;
принятое заявление нужно зарегистрировать;
руководитель издает приказ;
сотрудницу знакомят с приказом;
на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;
в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;
выплачиваются причитающиеся денежные средства.

ВАЖНО!
Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Среди причин увольнения после декрета или во время его могут быть следующие.

Причина	Описание	Особенности
По собственному желанию	В любое время	Предупредить работодателя надо за 14 дней до планируемого ухода
По инициативе работодателя	Ст. 261 ТК РФ четко указывает на невозможность такой ситуации	Период отпуска по уходу за ребенком также говорит о невозможности уволить сотрудницу по инициативе работодателя
По соглашению сторон	Договориться в случае, когда на период декрета выпало окончание срочного трудового контракта	Продлевать контракт можно только на период беременности, но не в период отпуска по уходу за ребенком.
Сокращение и ликвидация	При ликвидации компании увольнению подлежат все категории работников с соответствующими выплатами	Требуется письменное уведомление работников за 2 месяца до ликвидации

Если в компании идет процесс сокращения штатов, то льгот у женщины в отпуске за ребенком (до 3 лет) нет. При этом такие льготы сохраняются за:

беременными женщинами;
сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу до 1,5 лет.

При частичном сокращении женщины по уходу за ребенком до 3 лет могут попасть под действие п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Если сокращение носит выборочный характер, то в действие вступает ст. 179 ТК РФ. Согласно этой статье преимущество остаться в штате имеют сотрудники:

высокой квалификации;
с высокой производительностью труда.

Выплаты, которые работодатель обязан произвести сотруднице, уволенной в данном случае.

Сотрудница после декрета может уйти из организации по соглашению с начальником. В данном случае потребуется составить документ, в котором будут учтены замечания обеих сторон при расторжении трудового контракта.

Обе стороны договариваются об условиях прекращения действия трудового договора и подписывают соглашение об увольнении.
Издается распоряжение об увольнении в указанный подчиненной день.
Происходит окончательный расчет с увольняемой.

Этот способ является привлекательным для женщин тем, что можно договориться с работодателем о выгодных условиях. Например, о выплате выходного пособия.

Дата выхода на работу сотрудницы, которая уходила в декретный отпуск, указывается ещё в приказе, на основании которого она в отпуске и находилась. Если это отпуск по беременности и родам, то вернувшись в родное предприятие работница должна передать представителям администрации больничный. Если отпуск по уходу за ребёнком, то никакие дополнительные заявления и приказы не требуются. Всё происходит на основании того приказа, который был издан ещё в момент её ухода в отпуск по уходу за ребёнком.

После завершения отпуска, в случае достижения ребёнком 3-ёх лет, сотрудница становится равной среди прочих. Льготы и преференции сохраняются только у матерей, который в одиночку воспитывают детей до 14 лет или детей с официально присвоенной группой инвалидности, которым не исполнилось 18-ти лет.

Дополнительные условия могут быть указанными в индивидуальном трудовом договоре или контракте, коллективном трудовом договоре. При этом законодательство не ограничивает в появлении в таких договорах условий, которые улучшают, а не ухудшают положение работников.

Автор статьи

Дмитрий Леонов

Стаж работы 15 лет, специализация — жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.

Кроме того, если будет доказано, что увольнение по желанию работодателя незаконно, будет аннулирована запись в трудовой. Работодателю, чтобы доказать правомочность увольнения необходимо соблюсти все этапы процедуры и не пренебрегать требованием законодательства. Если же ситуация уже случалась, придется отстаивать интересы в суде.

В результате, сразу после выхода из декрета – увольнение возможно. Проблем не должно возникнуть, если женщина расторгает трудовой контракт по собственному желанию. В обратном случае необходимо соблюдать требования законодательства, чтобы избежать проблем.

Это важно знать: Приказ о предоставлении отпуска работнику: образец 2021 года

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?