Выходное пособие при сокращении в 2022 году входит ли уральский коэффициент

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выходное пособие при увольнении в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Районный коэффициент по регионам России в 2022 году

2. Районный коэффициент начисляется только на заработную плату

3. Выходное пособие при увольнении 2022: расчет и размер страховых взносов

4. Что делать, если вас сократили на работе

5. Как считать районный коэффициент к зарплате

6. Компенсации при сокращении сотрудника в 2022 году

Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

Если работодатель затрудняется с определением размера данного показателя, ему следует обратиться в региональную Инспекцию по труду, владеющую всей информацией по этому вопросу, ведь соблюдение этой законодательной нормы обязательно для всех предпринимателей. На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

Районный коэффициент по регионам России в 2022 году

Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

При сокращении штата работодателя-ИП выходное пособие выплачивается только в том случае, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором с работником. Этой позиции придерживаются в Роструде.

Сотрудницу увольняют в связи с сокращением 10.03.2021. Она трудится по пятидневному графику работы. За период с 01.03.2020 по 28.02.2021 ее заработок составил 586 213 руб. Всего ею отработано за это время 238 рабочих дней. Как считать выходное пособие при сокращении штата для этого примера?

1. Определим среднедневной заработок: 586 213 / 238 = 2463,08 руб.

2. Определим количество рабочих дней в расчетном периоде: с 11.03.2021 по 10.04.2021 – 22 рабочих дня.

3. Проведем расчет пособия по сокращению штата: 2463,08 × 27 = 54 187,76 руб.

» О том, что на предприятии планируется провести «чистку штата», работники уведомляются за два месяца до начала операции.

Важно оповестить тех сотрудников, которых планируется сократить.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации в 2022 году сокращенным работникам положены следующие виды выплат:

заработная плата за фактически отработанное время по обычной ставке, отраженной в трудовом договоре;
выплата за отпуск, которым работник не успел воспользоваться (если увольнение происходит после использования сотрудником законного отдыха в текущем году, компенсация не назначается);
материальное единовременное пособие, выплачиваемое в связи с сокращением.

Важно! На законодательном уровне утверждены некоторые дополнительные выплаты, которые не всегда выплачиваются работнику при его сокращении:

компенсационная выплата сокращенным работникам, которые согласны уволиться без двухмесячного периода, положенного согласно трудовому законодательству.
выходное пособие представляет собой выплату, начисляемую в размере среднемесячного заработка работника и выплачиваемую сотруднику, который сразу после увольнения нашел работу;
на протяжении двух месяцев после увольнения выплачивается заработная плата в размере средней оплаты труда работникам, которые занимаются поиском нового вакантного места;

Не все работодатели соблюдают законодательство в области расторжения рабочих отношения в связи с сокращением штата, поэтому если сотрудник заметил, что его права нарушены, можно подать жалобу в Трудовую Инспекцию или обратиться с исковым заявлением в суд. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь. Сокращение штата численности работников – это одна из процедур, выполнение которой осуществляется для оптимизации деятельности организации. Увольнение в связи с данной причиной происходит по инициативе работодателя. Гражданин, попавший под сокращение может быть переведен на другую должность.

Если же он откажется от этого, то ему предоставляется выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за определенный период.

Стоит в деталях рассмотреть данную процедуру. Процесс сокращения работников несет за собой большие расходы для работодателя, поэтому большинство организаций, увольняющих своих подчиненных со службы в связи с уменьшением численности штата, стараются всеми правдами и неправдами избежать лишних расходов. Чаще всего они настаивают на том, чтобы сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию или предлагают перевод на другую должность.

Однако так делать нельзя. В действующем законодательстве четко прописана последовательность проведения процедуры сокращения штата, а также информация, касающаяся всех выплат и их налогообложения. Поэтому каждый работодатель обязан придерживаться правильной «схемы» увольнения, чтобы не иметь проблем с законом. Выплаты выходного пособия О том,

Районный коэффициент начисляется только на заработную плату

Решение о сокращении штата — скорее, вынужденная мера и зависит от успешности бизнеса и эффективности работы предприятия. Поэтому законодательство не требует от работодателя каких-то обязательных обоснований и доказательств такого решения. Сама компания вправе провести сокращение конкретных должностей или штата в любое время.

При этом руководство предприятия не нуждается в согласовании своего решения с персоналом или профсоюзными организациями. Несмотря на данные факторы, процесс увольнения при сокращении имеет ряд обязательных условий и свои нюансы, которые отмечены в законе.

Процесс увольнения по сокращению схож со стандартным порядком расторжения трудовых отношений с нанятым персоналом по инициативе работодателя. Алгоритм увольнения сотрудников при таких обстоятельствах выглядит так:

Перед началом процедуры сокращения работников руководство предприятия должно обозначить специалистов, которые обладают преимуществом на продолжение работы на предприятии, а также лиц, которые защищены от сокращения законом.

Исходя из данных статьи 179 ТК РФ, при равноценных профессиональных успехах работодатель должен выделить лиц, обладающих преимуществом перед своими коллегами:

семейные работники (если у них на попечении от двух и более иждивенцев);
сотрудники, получившие на предприятии травмы;
инвалиды боевых действий по защите Отечества, включая ВОВ;
лица, работающие над повышением квалификации по направлению компании, которые продолжают исполнять свои должностные обязанности;
единственные кормильцы.

Закон защищает от сокращения следующие категории граждан:

Не существует какого-то определённого перечня, на который следует ориентироваться при определении сотрудников, необходимых для функционирования организации. Для того чтобы обозначить такой круг людей, руководство компании должно собрать комиссию, которая определит преимущества ряда работников.

При определении лиц, квалификация и навыки которых нужны предприятию, комиссии следует опираться:

на уровень производительности и квалификации труда;
показатель выполнения задач работодателя;
профессионализм и опыт.

Основаниями для проведения данной оценки могут служить:

Если вы приняли решение прекратить трудовую деятельность, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. После издания приказа об увольнении, руководство обязано рассчитать выплаты на общих основаниях. К ним относится:

заработок за фактически отработанное время, в том числе надбавки, доплаты, премии и т.д.;
отпускные или соответствующая компенсация в денежной форме;
выплаты по больничным листам, представленным сотрудником;
иные выплаты обязательного характера.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не входит в перечень обязательных выплат. Руководитель компании может принять такое решение только по собственной инициативе, а обязать его выплатить пособие невозможно.

Выходное пособие является компенсацией сотруднику за то, что трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

Пособие будет выплачиваться даже при увольнении по инициативе сотрудника, если такой пункт был указан в трудовом договоре или локальных актах.

Если вас увольняют в связи с сокращением или по причине ликвидации компании, вы вправе рассчитывать на получение выходного пособия, а также на сохранение среднемесячного заработка на 2 или 3 месяца поиска новой работы. Размер выходного пособия при увольнении составит один среднемесячный заработок, если работодатель не примет решение об увеличении этой суммы.

Рассмотрим, как выплачивается пособие и компенсация пошагово:

не позднее последнего дня работы сотруднику выдаются все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие и компенсация среднего заработка за первый месяц;
для получения компенсации за второй месяц вы обязаны написать заявление бывшему работодателю и подтвердить отсутствие работы – если предприятие в это время ликвидировано, за выплатой нужно обращаться на биржу труда;

за третий месяц можно получить компенсацию, если представить справку с биржи труда и трудовую книжку без записей о новом месте работы.

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Расчет производит бухгалтер или финансовый отдел компании на основании приказа. Все начисления и удержания необходимо сделать в период двухмесячного предупреждения. Правильность начислений и удержаний сотрудник может проверить по расчетному листу. Этот документ работодатель обязан выдать при увольнении. При несогласии с порядком и сроками расчета, подать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Сотрудник должен получить все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, не позднее последнего дня работы. Если этот день пришелся на выходной или праздник, деньги выплачиваются в начале рабочей недели. При возникновении спора о правильности расчетов, должна быть начислена та часть, которая не оспаривается. Если наниматель нарушил сроки выплаты выходного пособия при увольнении, суд может взыскать с него средний заработок за каждый день задержки и неустойку за все время просрочки.

Увольнение работников по причине сокращения штата относится к случаям, когда расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя. По общим правилам, установленным ТК РФ, работодатель в день увольнения обязан произвести уволенному работнику следующие выплаты:

Заработную плату за то время, которое он отработал в месяц увольнения;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка.

В отдельных случаях уволенным работникам может быть выплачено выходное пособие и за следующие месяцы. Возможность дополнительных выплат зависит от нескольких факторов, например, трудового статуса гражданина, места его проживания на момент увольнения или наличия исключительных жизненных обстоятельств.

Выходное пособие должно быть перечислено работнику не позднее 15 календарных дней с даты обращения.

Месяц получения пособия	Крайний срок обращения с заявлением	Срок выплаты
1-й месяц	Заявление составлять не нужно, выплата пособия является обязанностью работодателя	День увольнения
2-й месяц	15 рабочих дней после окончания 2-го месяца с даты увольнения	15 календарных дней с даты обращения
3-й месяц	С момента вынесения соответствующего решения службой занятости до истечения 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца с даты увольнения	15 календарных дней с даты обращения

Выплата пособия при сокращении штата в 2022 году может производиться неоднократно — за 1-й месяц она является обязательной, в следующие 2 месяца — при наличии на то должных оснований. Сложности могут возникнуть в том случае, если работник хочет получить пособие за 3-месяц. В таком случае зачастую самого факта отсутствия работы может быть недостаточно — необходимо доказать службе занятости, что у бывшего работника имеются исключительные жизненные обстоятельства. Также возможны случаи, когда работодатель отказывается выплачивать пособие — тогда можно пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. По всем вопросам о назначении и выплате выходного пособия при сокращении штата вы можете получить консультацию на нашем сайте.

Выходное пособие при увольнении 2022: расчет и размер страховых взносов

Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.

Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.

То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.

Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.

Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных. Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит.

Если работника увольняют в связи с сокращением штата, то, кроме стандартных выплат, он должен получить выходное пособие. За первый месяц его выдают в день расторжения трудовых отношений, за второй — по истечению двухмесячного срока после увольнения при отсутствии трудоустройства, за третий — по окончанию трехмесячного периода. по решению службы занятости.

Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка. Работодатель своими актами вправе увеличить размер, но уменьшить его он не вправе.

Месячный средний заработок считается на основе результатов работы за последний год перед сокращением: среднедневной доход умножается на рабочие дни для оплаты пособия.

При досрочном увольнении вопрос о выдаче выходного пособия решается по договоренности с руководством организации.

Выходное пособие — выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев. Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию. Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2022 году определить невозможно.

Законодательство Российской Федерации регламентирует правила и нормы, которым необходимо следовать, начиная процесс сокращения специалистов в организации. Существует конкретный перечень физических лиц, которых увольнять с предприятия нельзя по государственным законам:

гражданки, которые в момент реорганизации или ликвидации предприятия находятся в декретном отпуске или ухаживают за малолетними детьми;
беременные женщины;
матери, оставшиеся без сторонней помощи, у которых на иждивении находятся дети, не достигшие четырнадцатилетнего возраста;
женщины, дети которых являются несовершеннолетними инвалидами;
опекуны и приемные родители, чьи дети относятся к группе граждан с ограниченными возможностями.

Обратите внимание! Работодатель не может уволить сотрудника, который не достиг совершеннолетия без согласия определенных государственных органов. Существует и другой перечень граждан, которые имеют по законодательству Российской Федерации оставить за собой право претендовать на рабочее место даже в период экономического кризиса на предприятии:

сотрудник имеет в семье более двух физических лиц, которые находятся на иждивении у него;
работник является единственным кормилицам в семье, не имеющей других источников дохода;
специалист перенес производственную травму или имеет профессиональное заболевание, приобретенное в этой компании;
физическое лицо принимало участие в военных действиях, проходило службу в военных органах;
сотрудник проходит курсы повышения квалификации или обучается в высшем учебном заведении.

Обратите внимание! Гражданин, имеющий один из вышеперечисленных статусов, может претендовать на защиту своего рабочего места только в том случае, если он имеет в распоряжении прямые доказательства своего положения в социуме.

Очень часто сотрудникам предлагают подписать коллективный договор, в котором прописаны особые правила сокращения, следовательно, и порядок выплаты выходных компенсаций в виде средних заработных плат. При поступлении на работу необходимо подробно ознакомиться с требованиями данного договора.

Однако не стоит бояться дискриминации в любом случаи, в коллективном договоре никогда не прописываются правила, которые будут негативно влиять на благосостояние подчиненного после сокращения или реорганизации предприятия.

По коллективному договору выходные компенсации всегда выплачиваются в большей мере, так как Трудовой договор прописывает минимальные суммы финансовой поддержки. Некоторые виды финансовой поддержки не облагаются налогом, поэтому сотрудник может получить свою чистую зарплату.

Не стоит забывать о праве каждого работника получить финансовую компенсацию за все виды неиспользованного отпуска. Напомним, что на протяжении 2021 года работник может воспользоваться основным, а также дополнительным (социальным) отпуском. В период сокращения работник может использовать свой законный отпуск, либо же потребовать от руководства полностью компенсировать время отдыха, которое не было им использовано по назначению.

О том, сколько неиспользованных выходных дней имеет работник, можно узнать в бухгалтерии предприятия. При расчете финансовой компенсации учитываются выходные дни, а также отгулы, помимо дней официального основного или дополнительного отпуска. В организации точно фиксируются часы, которые работник мог использовать для отдыха, но по факту провел их на рабочем месте.

“А правда ли, что при сокращении выплачивают пять окладов?”, — практически всех работников, попадающих «под сокращение» очень интересует ответ на данный вопрос. Мысль «должны пять окладов» немного скрашивает горечь от потери работы и греет душу.

Сейчас мы попробуем разобраться и сказать простым, “неказенным” языком, на что же может претендовать увольняемый, и действительно ли ему должны выплатить пять окладов или это просто «миф».

Итак.

Ваш работодатель заранее, за два месяца, предъявляет Вам уведомление о сокращении штатов. После этого, в течение этих двух месяцев, он должен предлагать Вам любые вакантные должности, имеющиеся на данный момент. Как правило, это должности, которые не могут Вас устроить, в силу своей явной непривлекательности. Справедливости ради надо сказать, что встречаются еще работодатели, радеющие за своих сотрудников, и добросовестно пытающиеся помочь. Но, к сожалению, это бывает редко. И скорее всего, Вам просто вручат уведомление о том, что свободных вакансий в штатном расписании нет.

Защищенными от сокращения являются:

беременные женщины;
матери, воспитывающие детей в одиночку и получающие от второго родителя несовершеннолетних лиц только алименты;
инвалиды.

Пенсионеры не относятся к числу защищенных от сокращения, если не имеют при этом группы недееспособности.

Трудоустроенного инвалида не могут сократить, но он может потерять работу, если:

Врачи запретят любую трудовую деятельность.
На производстве не найдется подходящей работы для сотрудника с ограниченными возможностями.
Сотрудник с официальной инвалидностью сам откажется от работы, подходящей под его особенности.

Выходное пособие потерявшему работу инвалиду выплачивают всего один раз в день увольнения в размере среднего двухнедельного заработка.

Потеря основной работы всегда сопровождается ухудшением материального положения, именно поэтому законодательство ограничивает возможность сокращения для некоторых категорий граждан, таких как:

матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет (при воспитании ребенка-инвалида (первой, второй или третьей группы) данный период пролонгируется до 18- летнего возраста). Данным правомочием могут воспользоваться отцы или опекуны, при отсутствии матери или лишения ее родительских прав;
матери, воспитывающие ребенка младше трех лет;
единственные кормильцы в семье, воспитывающей ребенка с инвалидностью (до достижения последним совершеннолетия);
родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
работники, получившие увечья и травмы при работе в данной организации;
работники, получившие инвалидность при участии в боевых действиях;
временно нетрудоспособные сотрудники.

Важно: Согласно ТК РФ, сокращение несовершеннолетних сотрудников производится исключительно с разрешения инспекции по охране труда и органов опеки.

back to menu ↑

Расчет выплаты выходного пособия основывается на определении среднедневного дохода, увольняемого за последний отработанный год.

В общем виде формула для расчета выходного пособия выглядит следующим образом:

ВП=СД×РД, где
СД – среднедневной доход за предыдущий год;
РД – количество рабочих дней в оплачиваемом периоде.

back to menu ↑

Средний доход за месяц, в свою очередь, вычисляется по формуле:

СД=ОД/ФОД, где
ОД – общий доход, полученный за расчетный период;
ФОД – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Таким образом, в ОД включается заработная плата, начисленная сотруднику за последний отработанный год, без учета отпускных, больничных и прочих компенсаций, предусмотренных локальными актами организации.

Пример. Петровой Т. В. За последний год перед сокращением был начислен доход в сумме 457 836 рублей, из них 28 456 рублей – отпускные, 5 956 рублей – оплата листа нетрудоспособности, 7 867 рублей – материальная помощь на покупку лекарств сотруднику, предусмотренная локальными актами организации. Таким образом, при расчете среднедневного заработка за прошедший год будет учитываться сумма, в размере 415 557 рублей (457 836 – 28 456 – 5 956 – 7 867).

В ФОД входят лишь фактически отработанные дни, без учета периодов:

нахождения в учебном отпуске;
временной нетрудоспособности;
ежегодного основного и дополнительных отпусков;
отпуска без сохранения заработной платы;
отпуска по уходу за детьми до полутора или трех лет;
простоя по вине работодателя или независящим от работника причинам.

Пример. Бойков С.С. увольняется в связи с сокращением численности штата 23.03.2018. За период с 23.03.2017 по 23.03.2018 Бойков находился в ежегодном основном отпуске с 25.05.2017 по 16.06.2017, на больничном – с 8.09.2017 по 14.09.2017. Таким образом, в расчетном периоде по производственному календарю 248 рабочих дней. Из данного период исключаем периоды отсутствия на рабочем месте – 16 рабочих дней отпуска и 5 рабочих дней нетрудоспособности. Итак, расчет пособия Бойкова С.С. будет производиться на основании 227 рабочих дней.

Резюмируя вышеизложенную информацию, рассмотрим пример расчета выходного пособия для Ребровой М.С., уволенной по сокращению штата 18.03.2018.

Итак, М.С. за расчетный период находилась в отпуске по уходу за ребенком до 08.10 2021, за время работы Ребровой был начислен доход, в размере 187 347 рублей (до налогообложения). Таким образом, продолжительность фактически отработанного увольняемой времени составляет 105 дней (59 в 2021 году и 46 в 2018). Среднедневной заработок М.С. составляет 187 347/105 =1784, 25 рубля. В оплачиваемом периоде (с 19.03.2018 по 19.04.2018) 24 рабочих дня, значит, первая выплата сокращаемой составит 1784,25×24 = 42822 рубля. Если сотрудница не устроится на работу в последующие несколько месяцев, работодатель перечислит М.С. еще одну выплату, в размере 32 116,5 рублей (с 20.04.2018 по 20.05.2018). Размер третьей выплаты составит 41 037,75 рублей.

Рассмотрите наглядный пример вычисления полной суммы материального возмещения при увольнении сотрудника. Михаил Игоревич Селезнев с двухлетним стажем работы в ООО «СтройТехМаш». В феврале 2018 г. Михаила Игоревича известили уведомлением о сокращении штата, запланированном на 10 апреля 2021 г. Оклад сотрудника составляет 25000 рублей. За период с 1 по 10 апреля заработная плата М.И. Селезнева составит (25000 рублей/20 (рабочих дней))*6 рабочих дней=7500 рублей.

Число рабочих дней за годовой период работы составит 266 дней. Сотруднику не выплачивались премии и другие доплаты, годовой заработок составит: 25000 р.*12 месяцев=300000 р. Средний суточный заработок определяется по формуле: 300000 р./266 дней=1127,82 р. Выходное пособие по первому месяцу после увольнения составит: 1127,82 р.*18 рабочих дней=20300,58 р. Дополнительно оплате подлежат 28 дней отпуска: 1127,82 р.*28 дней=31578,96 рубля.

Итого, Михаил Игоревич Селезнев получит от работодателя выплаты при сокращении в 2021 году в размере: 7500+20300,58+31578,96=59379,54 рубля – к выплате. Работодатель обязан сразу рассчитать М.И. Селезнева в дату последнего рабочего дня, то есть не позднее 10 апреля. Полное пособие не превышает утроенный размер среднемесячного дохода, поэтому не подлежит налогообложению.

Выплата выходного пособия при сокращении штата является материальной компенсацией, а значит, не облагается подоходным налогом. Кроме того, социальные и пенсионные страховые взносы с данного пособия также не удерживаются. В данном случае речь идет о сумме, не превышающей трех среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и местности, приравненной к нему – шести среднемесячных заработков).

В остальных случаях с компенсации будут удержаны и НДФЛ и страховые взносы с суммы, превышающей законодательно установленный лимит.

back to menu ↑

В Трудовом Кодексе РФ указывается, что при увольнении вследствие сокращения штата гражданину полагается выходное пособие. Не исключено, что предприятию нужно будет материально помогать бывшему сотруднику, пока он не начнет работать в другом месте. Действует определенный порядок начисления пособия при сокращении. Закон обязывает организацию начислить пособие не менее размера средней месячной зарплаты. Вследствие сокращения полагается компенсация, которую работодатель платит два, иногда три месяца до трудоустройства бывших сотрудников.

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом учитывайте, что есть ограничения по размеру выплат для руководителей (их заместителей) и главных бухгалтеров организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовые договоры с указанными организациями.

Чтобы быть достаточно осведомленными о требованиях, установленными для расчета и выплаты пособия выходного типа, со стороны законодательства, рекомендуем обратиться к статьям Трудового Кодекса Российской Федерации.

Чтобы рассчитать выходное пособие нужно придерживаться следующего алгоритма:

Сложить все доходы за расчетный период.
Определить количество отработанных дней и рассчитать среднедневной заработок.
Умножить на количество рабочих дней в месяце, который следует за датой расторжения трудового договора.

Расчетным периодом будет зарплата за год, предшествующий расторжению договора. Например, при увольнении в июле 2022 года учтут доходы за июнь 2021-июнь 2022 года.

По аналогичной формуле рассчитают компенсацию за 2 и 3 месяц 2022 года.

Выходное пособие и компенсации рассчитывают на основании официального среднего заработка. Если сотруднику платили часть зарплаты «в конверте», то выплаты будут меньше привычного заработка.

С работником производят окончательный расчет в день увольнения (на основании ст. 140 Трудового кодекса). Если работодатель просрочит выплаты, то он должен компенсировать сотруднику издержки и заплатить пени за каждый день просрочки (в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ).

Также работодателю грозит административный штраф по ч.6 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях. За невыплату компенсаций работодателю грозит предупреждение или штраф:

для руководителя – 10000-20000 рублей;
для компании – 50000-70000 рублей.

При повторном правонарушении штрафы возрастут до 30000 рублей для руководителя и до 100 000 рублей для юрлиц.

Сокращение численности или штата работников – это предусмотренный законом способ прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ). Причины такого сокращения не указываются, а значит могут быть любыми, однако сама процедура четко регламентирована и ее нарушение может привести к серьезным санкциям для владельцев предприятия.

Очевидно, что в самой формулировке, а в трудовом законодательстве используется именно эта терминология — Сокращение численности или штата работников, заложена разница между терминами «численность» и «штат». Является ли это важным параметром?

Уже упоминалось, что законодательно не указаны случаи возможного сокращения работников. Это, кроме прочего, означает, что решение о таком сокращении работодатель вправе принять по собственной инициативе и, выполнив все юридические требования, остаться в рамках законности.

Возможно, это не самая приятная новость для работников, но на практике предприятия редко прибегают к сокращению штата / численности без особых причин, т.к. процессуально данная операция не так проста, а затраты на компенсации увеличат общие расходы, что вряд ли входит в бизнес-планы предприятия.

Статья 180 ТК РФ так же требует, чтобы сокращаемому работнику, в рамках его компетенции и квалификации, было предложено занять вакантные должности на предприятии (при их наличии). Предлагать работу предприятие обязано на постоянной основе (по факту появления вакансий) вплоть до последнего дня работы сотрудника.

Оповещение так же происходит письменно. Сделать это можно одновременно (в одном документе) с уведомлением о сокращении или отдельным документом. Предлагаются все вакансии, вне зависимости от оплаты труда и других параметров, которые сотрудник мог бы занять по состоянию здоровья, в том числе нижестоящие и менее оплачиваемые. Предложения должны иметь отношение к той же местности, но, если это подразумевается коллективным договором, могут иметь и другое географическое расположение.

Согласие занять вакансию работник должен выказать письменно. При этом право на компенсацию за сокращение на работе теряется.

При наличии на предприятии профсоюзной организации, она должна быть предупреждена о грядущем сокращении за два месяца (ст.82 ТК РФ). Аналогичную обязанность работодатель имеет перед Службой занятости, но на основании ч.2 ст.25 Закона РФ №1032-1 от 19.01.1991.

При этом в обоих случаях, если подразумевается массовое сокращение персонала, срок оповещения увеличивается до 3 месяцев. Однако оповещение индивидуальным предпринимателем Службы занятости (той же статьей Закона №1032-1) допускается за две недели.

Все уведомления имеют письменный формат. В профсоюз работодатель сообщает наименование сокращаемых должностей, а также Ф.И.О. каждого, подлежащего увольнению.

Положенные при сокращении выплаты предоставляются уволенному в последний день работы (ст.84.1 ТК РФ). Если данный день не является рабочим для сотрудника, то не позднее, чем на следующий день после предъявления им требований об уплате (ст.140 ТК РФ).

В расчет должны войти:

Средства за фактически отработанное время.
Выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда (ст.178 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Напомним, что при предупреждении менее чем за 2 месяца, при взаимной договоренности о таком шаге, компенсируется и разница дней.

Однако это далеко не все выплаты, на которые может рассчитывать уволенный по сокращению. Если новое трудоустройство займет длительное время, уволенный сотрудник имеет право на получение средней зарплаты на два, а в некоторых случаях за три и более месяцев. Этот вопрос мы подробно разберем далее.

Что делать, если вас сократили на работе

Об увольнении делается запись в трудовой. В России внедряется инструмент электронной трудовой, однако пока большее распространение все еще имеет традиционный бумажный формат. На его оформлении и сделаем акцент.

Запись в трудовой книжке должна быть составлена в четко определенных законом терминах, и содержать сведения (ст.84.1 ТК РФ):

Порядковый номер (сквозная нумерация в соответствии с предыдущими записями).
Дата увольнения.
Причины для увольнения (например, «Трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ»).
Основания для прекращения трудовых отношений – например, приказ об увольнении.

Запись заверяется подписью ответственного сотрудника, печатью предприятия и подписью уволенного работника (п.35 правительственного Постановления №225 «О трудовых книжках»). Выдается на руки работнику в день увольнения.

Порядок регулируется той же ст.178 ТК РФ, а также некоторыми нормами старого, но еще действующего Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам №113/6-64 от 02.03.1988 года.

Компенсация за первый месяц поиска работы выплачивается автоматически при увольнении. Данного вопроса более не касаемся.
Чтобы получить деньги за второй месяц, необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением не позднее 15 дня третьего месяца. Работодатель вправе потребовать предъявления трудовой книжки в качестве подтверждения отсутствия нового трудоустройства.
Для получения компенсации за третий месяц по решению Службы занятости, обратиться с письменным заявлением к бывшему работодателю необходимо не позднее 15-го дня четвертого месяца. Надо будут подтвердить соответствующее решение Службы занятости.

После подачи заявлений (в обои случаях) выплаты должны быть осуществлены не позднее чем через 15 дней от даты регистрации заявления.

При этом, по согласованию сторон, бывший работодатель вправе сразу (при первом запросе) выплатить компенсацию в размере двух месяцев. В этом случае на другие выплаты сотрудник рассчитывать не может.

Для этого потребуется ежемесячную заработную плату поделить на среднее значение рабочих дней за месяц: Сдз = 25000 / 22 = 1136,7 рублей. Далее определяем заработок Филиппова за март: 1136,7 x 15 = 17050 рублей. Подсчитываем выходное пособие, полагающееся увольняемому в апреле: Вп = 17050 / 15 x 21 = 23870,7 рублей.

Чаще всего они настаивают на том, чтобы сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию или предлагают перевод на другую должность. Однако так делать нельзя. В действующем законодательстве четко прописана последовательность проведения процедуры сокращения штата, а также информация, касающаяся всех выплат и их налогообложения.

Как оформить квартиру на двоих собственников. В конце каждой темы дан список литературы. В какое время можно делать ремонт в квартире в Москве и Подмосковье. Идти в полицию разбираться. При этом не имеет значения, на каком основании была получена недвижимость.

Предыдущая статья: Соцзащита и детские пособия. Следующая статья: НДФЛ с пособия по уходу за ребенком. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. При сокращении гражданам платится выходное пособие, поэтому важно знать, как делается расчет выплаты в году. Трудовой кодекс разрешает нанимателю расторгать договор с сотрудниками в связи с сокращением численности работников или штата компании.

Принудительное увольнение лица с ограниченными возможностями с работы недопустимо. При появлении проблем со здоровьем, независимо от причины их происхождения, работодатель должен предложить сотруднику должность с более лояльными трудовыми условиями. При отсутствии альтернативной работы, стороны обсуждают уход по согласию сторон.

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Вопрос же о том, сохраняется ли за работником заработок в течение какого-либо периода после увольнения, решается в зависимости от того, устроился ли работник на новую работу и в какой срок. Поэтому размер выплат, производимых в день увольнения работника, определяется без учета таких сумм.

При этом в налоговом учете данная операция повлечет за собой отражение доходов, попадающих в базу налога на прибыль. Большинство банков идут навстречу добросовестному заемщику и могут пересмотреть условия договора. Фланцы с коррозионными повреждениями уплотняющей поверхности и деформированные заменяются новыми.

Расторжение трудового договора с сотрудником оформляется приказом. В приказе указываются дата и причина окончания работы. На его основании в трудовой книжке должна быть сделана запись об окончании работы в данной организации. В случае сокращения, уходу с работы по состоянию здоровья и иных случаях, поименованных в статье ТК РФ , выплачивается также выходное пособие.

Поэтому никаких дополнительных условий для таких граждан нет. Однако законодательство ввело меры поддержки для предпенсионеров — повышенные пособия по безработице и ответственность работодателей за необоснованный отказ без уважительных мотивов при приеме на работу.

Когда перечислять НДФЛ при увольнении сотрудника в года? До какой даты нужно уплатить налог? Как считать срок уплаты НДФЛ при увольнении? Расчет сотрудника при его увольнении выплата работодателем заработной платы и других причитающихся ему сумм производится в последний рабочий день этого сотрудника.

Очевидно, что увольнительные выплаты инвалиду не могут быть ниже стандартной нормы. Для ее определения нужно обратиться к ст. 178 ТК. Начисления инвалиду проводят в стандартном порядке, так же как здоровому сотруднику. Если уход не связан с сокращением, а вызван состоянием здоровья работника, то платится компенсация за две недели.

Итак, как рассчитать выходное двухнедельное пособие. Принцип начисления тот же что и при сокращении, но основания его назначения несколько другие. Итак, причиной начисления соответствующей выплаты является не сокращение и ликвидация, а другие причины расторжения договора.

Как считать районный коэффициент к зарплате

Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.

Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.

Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.

Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.

Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.

Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.

Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2022 года, то расчет проводится за промежуток с 01.01.2019 по 31.12.2020. Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число.

При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда:

зарплата в денежной и неденежной форме;
премии в виде процентов, в фиксированном размере, связанные с трудовой деятельностью;
различные стимулирующие выплаты, назначаемые по результатам работы;

Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации.

Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.

Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.

Сотрудник сокращен 18 февраля 2022 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2022 по 18.03.2020. Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.

В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.

В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании. Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.

Налогообложение выходного пособия прописано в п.2 ст.217 НК РФ и п.2 ст.422 НК РФ. Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.

По данным нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.

Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.

Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте в данной статье, где приведены поясняющие примеры.

Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия. В этом случае нужно написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата.

Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать. Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения.

Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.

Компенсации при сокращении сотрудника в 2022 году

Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:

уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).

Кроме этого, в соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету, если тот восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:

Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:

с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 296 ТК РФ);
с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации.

При этом трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст. 349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) не может быть предусмотрена таким соглашением.

В трехмесячный средний заработок при этом не включаются:

причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.

Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника. Составлять отдельный приказ о выплате пособия не требуется. Сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении.

Выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина РФ от 02.07.2019 № 03-04-06/48330).

Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п. 5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.).

В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Если сотрудник не работал (болел или был в отпус��е по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п. 6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения. Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Главное правило при увольнении по сокращению — работник должен быть извещен о сокращении штата не менее чем за два месяца. Уведомление должно быть подписано лично работником. В течение этих двух месяцев работодатель может предложить перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как должность, соответствующая квалификации работника, так и нижестоящая или нижеоплачиваемую работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Если работника согласен, то можно расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. В этом случае необходимо оформить письменное согласие, а также выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально времени до истечения срока предупреждения. Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Если работодатель — физическое лицо, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемого выходного пособия и других выплат определяются в трудовом договоре.

Российское законодательство при сокращении работников на стороне увольняемых. Сумма всех положенных выплат и компенсаций, при условии что Вы работаете с «белой» зарплатой, при сокращении может оказаться довольно существенной. Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему человеку надо еще два, а то и все три месяца платить зарплату.
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Рассчитаться с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства. Ранее среднемесячный заработок выплачивался за 2 и 3 месяц отдельно по заявлению работника. С 13 августа 2021 года вместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы закон позволяет выплатить работнику единовременную компенсацию. Ее размер — двукратный средний месячный заработок.
Если работник не смог трудоустроиться в течение 2-го месяца со дня сокращения, для получения выплаты работник можно предъявить только трудовую книжку. В ней не должно быть новых записей — о приеме на новое место работы или сведений о трудовой деятельности в электронной трудовой книжке. Если работник нашел новое место в течение 2-го месяца после сокращения, то он также вправе получить выплату за те дни этого месяца, пока работы не было.
Чтобы получить выплату за 3 месяц, работнику нужно получить решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Встать на учет в службу занятости лучше сразу после увольнения, но не позднее 14 рабочих дней.

При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Так, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом действуют особые правила перечисления этих сумм.

Производить увольнение по сокращению штата разрешено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.

Процедура увольнения по сокращению штатов следующая:

Определяем, кого сократить можно, а кого нет, с учетом положений ст. 261 ТК РФ. Нельзя увольнять по причине сокращения штата лиц, для которых законами установлена дополнительная социальная защита: одиноких родителей, многодетных, инвалидов определенных категорий и т. д.
Уведомляем о будущем увольнении службу занятости, профсоюз (если есть) и самого работника (в соответствии со ст. 82 ТК РФ). В службу занятости направляется уведомление по каждому работнику с указанием его профессии, квалификации и размера заработка. Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа.

Выходное пособие при увольнении в 2022 году

Районный коэффициент по регионам России в 2022 году

Районный коэффициент начисляется только на заработную плату

Выходное пособие при увольнении 2022: расчет и размер страховых взносов

Что делать, если вас сократили на работе

Как считать районный коэффициент к зарплате

Компенсации при сокращении сотрудника в 2022 году

Похожие записи:

Оставить Комментарий Отменить ответ