Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Праздничные и выходные дни в ноябре 2022 года в России». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
| Россия | 20 569 954 | 379 120 | |
| США | 96 117 953 | 1 056 812 | |
| Мир | 615 790 237 | 8 | 6 538 852 |
Как отдыхаем в ноябре 2022 года — обновленный календарь от Минтруда
| 1. | Мойте руки с мылом |
| 2. | Держите дистанцию 1.5 м. |
| 3. | Не трогайте лицо |
| 1. | Сухой кашель | Часто |
| 2. | Температура ≥38°C | Часто |
| 3. | Потеря вкуса | Часто |
Календарные дни
Рабочие дни
Выходные и праздничные дни
24-часовая неделя
36-часовая неделя
40-часовая неделя
I квартал
90
57
33
271.6
408.4
454
II квартал
91
60
31
288
432
480
I полугодие
181
117
64
559.6
840.4
934
III квартал
92
66
26
316.8
475.2
528
IV квартал
92
64
28
306.2
459.8
511
II полугодие
184
130
54
623
935
1039
Год
365
247
118
1182.6
1775.4
1973
В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.
Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Как отдыхаем в ноябре 2022 года
| Период | Дней | ||
| Календарных | Рабочих | Выходных и праздничных | |
| Январь | 31 | 16 | 15 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 |
| Март | 31 | 22 | 9 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 |
| Май | 31 | 18 | 13 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 |
| Июль | 31 | 21 | 10 |
| Август | 31 | 23 | 8 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 |
| Всего: | 365 | 247 | 118 |
| Период | Дней | ||
| Календарных | Рабочих | Выходных и праздничных | |
| Январь | 31 | 17 | 14 |
| Февраль | 28 | 18 | 10 |
| Март | 31 | 22 | 9 |
| Апрель | 30 | 20 | 10 |
| Май | 31 | 20 | 11 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 |
| Июль | 31 | 21 | 10 |
| Август | 31 | 23 | 8 |
| Сентябрь | 30 | 21 | 9 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 |
| Декабрь | 31 | 21 | 10 |
| Всего: | 365 | 247 | 118 |
Производственный календарь 2022 года с праздничными днями предусматривает нормы с учетом стандартной продолжительности недели и одной смены. Стандартной считается пятидневка: первые пять дней недели рабочие, суббота и воскресенье — выходные. При 40-часовой неделе сотрудник ежедневно работает 8 часов, при 36-часовой — 7,2 ч, при 24-часовой — 4,8 ч. Этот принцип касается всех рабочих режимов, которые могут действовать в организациях и на предприятиях.
Для всех месяцев года в отдельности норма рабочего времени подсчитывается по следующему принципу: количество часов за неделю нужно поделить на 5 дней и умножить на количество рабочих дней в текущем месяце. Из полученного числа требуется вычесть количество часов, на которое уменьшается продолжительность рабочего времени в день перед наступлением праздника.
Если выходные в производственном календаре 2022 совпадают с буднями, работодатель делает их выходными с соответствующим расчетом заработной платы. Однако эта норма ТК не распространяется на объекты, на которых невозможно приостановка деятельности, например на непрерывные производства и пункты сферы обслуживания населения.
Рассмотрим примеры, как отдыхаем по календарю выходных в 2022 году и как будет рассчитываться норма рабочего времени. В январе насчитывается 16 рабочих дней и 15 выходных с учетом продолжительных новогодних каникул. Сокращенные дни в календаре не предусмотрены. Соответственно, норма рабочего времени составит 128 часов при 40-часовой неделе, 115.2 часа при 36-часовой и 76.8 часа при 24-часовой.
В феврале из 28 календарных дней рабочими будут 19, выходными — 9 дней и 1 будет сокращенным с учетом предпраздничной даты. В месяце 1 государственный праздник 23 числа, выпадающий на среду, выходные дни не переносятся. Норма рабочего времени составит 151 ч, 135,8 ч или 90,2 ч с учетом продолжительности рабочего дня в организации.
В марте из 31 календарного дня 22 будут рабочими и 9 выходными. Праздник 8 Марта приходится на вторник, день перед ним будет сокращенным с учетом предпраздничной даты. Норма рабочего времени — 175, 157.4 или 104.6 ч с учетом стандартной длительности рабочего дня.
За первый квартал 2022 года суммарная норма рабочего времени будет составлять 454 ч при 40-часовой рабочей неделе, 408.4 ч при 36-часовой и 271.6 ч при 24-часовой. По аналогичному принципу рассчитывается норма для всех последующих месяцев и кварталов 2022 года.
Представленный на нашем сайте производственный календарь на 2022 год разработан с учетом требований закона и подзаконных нормативных актов. Так, ПК-2022 полностью соответствует:
- положениям ТК РФ;
- инструкциям и нормативам Минздрава РФ;
- постановлениям Правительства РФ, относящимся к сфере регламентации рабочего времени.
Производственный календарь на 2022 год представляет три варианта учета рабочего времени – при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе. Эта функция календаря избавляет бухгалтеров от необходимости «ручных» расчетов отработанного рабочего времени.
Помимо этого, производственный календарь делит календарный год на кварталы, в соответствии с периодами сдачи бухгалтерских отчетов.
Как и любой стандартный календарь, ПК-2022 содержит в себе сведения о рабочих, выходных и праздничных днях в течение года. Для удобства пользователей в календаре отмечены также и предпраздничные дни, длительность рабочего времени в которых сокращается на 1 час.
Производственный календарь на 2022 год можно распечатать в вертикальной или горизонтальной ориентации текста и использовать в работе в бумажной форме.
В равной степени удобным будет и применение ПК-2022 в электронном виде онлайн.
На 2022 год установлены следующие государственные праздничные дни:
| Праздничные дни | Праздник | Дополнительные выходные | Сокращённые дни |
|---|---|---|---|
| 1-6, 8 января | Новогодние каникулы | ||
| 7 января | Рождество Христово | ||
| 23 февраля | День защитника Отечества | 22 февраля | |
| 8 марта | Международный женский день | 7 марта | 5 марта |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда | 2-3 мая | |
| 9 мая | День Победы | 10 мая | |
| 12 июня | День России | 13 июня | |
| 4 ноября | День народного единства | 3 ноября |
Производственный календарь на 2022 год содержит в себе сведения о праздничных днях федерального значения, без учета праздников, установленных на региональном уровне.
В 2022 году выходные праздничные дни распределяются следующим образом:
- Новогодние каникулы. Первый день нового 2022 года выпадает на субботу, а потому новогодние каникулы продлятся в общей сложности 9 дней – с 1.01 по 9.01.2022 года;
- День защитника Отечества (23.02.2022 года) – 1 день отдыха;
- Международный женский день 8 марта (3 дня отдыха с 6 по 8 марта);
- 1, а вместе с ним 2 и 3 мая 2022 года – праздник Весны и Труда;
- День Победы 9 мая. В связи с тем, что День Победы в 2022 году выпадает на понедельник и будет ещё один перенос, то отдых продлится целых 4 дня – 7, 8, 9 и 10 мая;
- День России. В 2022 году дата 12 июня выпадает на воскресенье. Отдых продлится 3 дня – с 11 по 13 июня включительно;
- День единства. Дата 4 ноября в 2022 году выпадает на пятницу. Следовательно, непрерывный отдых составит 3 дня – с 4 по 6 ноября включительно;
- 31 декабря – выходной день перед Новым Годом.
Дни, предшествующие выходным праздничным дням, отмечены в ПК звездочкой с целью напомнить работодателям о необходимости сокращения на 1 час рабочего дня перед праздником.
Норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если говорить о пятидневке, то 40-часовая рабочая неделя означает, что сотрудник работает по 8 часов в день. При этом можно назначить человеку сменный график: он может работать через день по 10 часов (понедельник, среду, пятницу и воскресенье) — это не будет нарушением. Главное, чтобы не набралось больше 40 часов в неделю.
Если стандартная продолжительность рабочей недели у сотрудника короче — 39 часов или 24 часа — то это и будет нормой. При этом на один рабочий день будет приходится 7,2 и 4,8 часа соответственно.
Январь 1 Новый год
Новогодними праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января.
Январь 7 Рождество Христово
Один из главных христианских праздников, установленный в честь рождения Иисуса Христа.
Февраль 23 День защитника Отечества
Сегодняшнее название приобрел после распада СССР. Изначально установлен в 1922 году как годовщина создания красной армии и имел название «День Красной армии». с 1946 года — «День Советской армии», с 1949 по 1991 годы — «День Советской армии и Военно-морского флота».
Март 8 Международный женский день
Появился в начале 20 века в результате борьбы женщин за равноправие. Отмечается в ряде стран мира.
Май 1 Праздник Весны и Труда
Праздник связан с темой труда, отмечается во многих государствах под разными названиями (Праздник труда, День труда, День международной солидарности трудящихся).
Май 9 День Победы
Праздник победы Красной армии над нацистской Германией в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. Установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 8 мая 1945 года.
Всего всероссийских праздников восемь, а именно:
- 01.01.2022 — Новый Год;
- 07.01.2022 — Рождество Христово;
- 23.02.2022 — День защитника Отечества;
- 08.03.2022 — Международный женский день;
- 01.05.2022 — Праздник весны и труда;
- 09.05.2022 — День Победы;
- 12.06.2022 — День России:
- 04.11.2022 — День народного единства.
Самым щедрым на выходные дни традиционно является январь (всего 16 трудовых дней и 15 нерабочих). Затем следует май (18 рабочих и 13 выходных дней).
Самым насыщенным в плане работы станет август. Это единственный месяц 2022 года, в котором насчитывается целых 23 рабочих дня и никаких дополнительных выходных.
3 ноября 2022 года — сокращённый рабочий день или нет
Учет рабочего времени и выходных, которые дают нам праздники 2022 года в России, отражает производственный календарь, а значит именно к нему и стоит обратиться, чтобы понять, как мы отдыхаем и когда.
При классической пятидневной неделе в 2022 году:
- всего – 365 дней (не високосный);
- рабочих – 247 дней;
- выходных – 118 дней;
- предпраздничных (сокращенных на 1 час) – 3 дня.
Для россиян в 2022 году установлены такие нормы рабочего времени:
- при 40-часовой неделе — 1 973 ч.
- при 36-часовой неделе — 1 775,4 ч.
- при 24-часовой неделе — 1 182,6 ч.
Важно! Если праздничный день приходится на выходной (субботу или воскресенье), то нерабочим объявляют и ближайший понедельник (если не установлено иных переносов).
В 2022 году в связи с празднованием региональных праздников дополнительные выходные получат жители Крыма, Татарстана и Башкортостана.
Дополнительные региональные выходные:
- День воссоединения с Россией 18.03.2022 — Крым;
- Ураза-Байрам 04.06.2022 — Татарстан, Башкортостан, Крым;
- Курбан-Байрам 12.08.2022 — Татарстан, Башкортостан, Крым;
- День республики Татарстан 30.08.2022 — Татарстан;
- День республики Башкортостан — 11.10.2022 — Башкортостан;
- День Конституции Татарстана — 06.11.2022 Татарстан.
Ежегодно правительство анализирует структуру календаря и устанавливает дополнительные переносы так, чтобы на праздники были образованы «длинные выходные». Это дает возможность семьям отправиться на отдых или посетить родственников, проживающих в других регионах.
В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 1 января на вторник 3 мая;
- с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
- с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Последняя рабочая неделя декабря 2021 состоит из 4 дней — с 27 по 30 число. Пятница 31 декабря — нерабочая и для пятидневщиков, и для шестидневщиков. В декабре 2021 – январе 2022 все работники отдыхают и работают по одинаковому графику:
- с 27 по 30.12.2021 — понедельник-четверг, обычные рабочие дни;
- 31.12.2021 — пятница, нерабочий день;
- 01.01–06.01.2022 — новогодние каникулы;
- 07.01.2022 — пятница, Рождество Христово;
- 08.01.2022 — последний день новогодних каникул;
- 09.01.2022 — воскресенье;
- с 10.01.2022 — рабочие дни.
На январь 2021 года приходятся 15 праздничных и нерабочих дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 числа. Итого в январе 2022 работаем 16 дней.
Для шестидневки в январе 19 трудовых дней, а отдыхаем 12 дней.
Производственный календарь на 2022 год (5-дневная рабочая неделя)
График на июнь 2022:
- для пятидневки: 21 рабочий и 9 выходных;
- для шестидневки: 25 трудовых и 5 выходных.
В июне 2022 граждане отметят один государственный праздник — День России. В связи с этим работающее население получит дополнительный день отдыха.
Даты отдыха при пятидневке: 4, 5, 11, 12, 13, 18, 19, 25, 26 числа.
Люди, работающие шесть дней в неделю, получат передышку от рабочей деятельности в следующие даты: 5, 12, 13, 19, 26. А 11.06.2022 (сб.) — предпраздничный трудовой день, продолжительность работы сокращается на 1 час. 14 июня все выходят на работу.
График на ноябрь 2022:
- для пятидневки: 21 дней — на работу и 9 — на отдых;
- для шестидневки: 25 трудовых и 5 — на отдых.
В ноябре 2022 работающие граждане получат дополнительный выходной в 2022 году за счет государственного праздника: 4 ноября россияне отметят День народного единства. В связи с торжеством служащим на пятидневке предоставят выходной — в пятницу 04.11. А в четверг, 3 числа, у всех трудящихся рабочий день сокращен на час.
Датами, свободными от труда, станут: с 4 по 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 ноября.
При шестидневке сотрудники отдохнут 4, 6, 13, 20 и 27 числа.
Длинные праздничные выходные ждут россиян в мае 2022 года в связи с Праздником Весны и Труда — 1 Мая и Днем Победы 9 Мая. «Каникулы» продлятся четыре дня — с 30 апреля по 3 мая, вторая череда майских праздников — столько же — с 7 по 10 мая.
12 июня, День России, выпадает на воскресенье, поэтому выходные будут с 11 по 13 июня.
Четвертый квартал
День народного единства, 4 ноября, в 2022 году — пятница. Так что, согласно производственному календарю, нерабочими будут даты с 4 по 6 ноября (праздник плюс два обычных выходных).
Общее количество рабочих дней в году при пятидневке – 247; выходных и праздничных – 118. Разбивка рабочих дней по месяцам имеет следующий вид:
- январь – 16;
- февраль – 19;
- март – 22;
- апрель – 21;
- май – 18;
- июнь – 21;
- июль – 21;
- август – 23;
- сентябрь – 22;
- октябрь – 21;
- ноябрь – 21;
- декабрь – 22.
Меньшее количество рабочих дней в январе и мае обусловлено продолжительными нерабочими праздничными днями – с 1 по 8 января в стране проходят новогодние каникулы, со 2 по 3 мая отмечается Праздник Весны и Труда, а 9 и 10 мая празднуется День Победы.
Кроме того, в феврале добавляется нерабочий праздничный день (23 февраля) в честь Дня защитника Отечества, а в марте (8 марта) — в честь Международного женского дня.
В июне дополнительный день отдыха (13 июня, на которое перенесено 12 июня, выпавшее на выходной день – воскресенье) россияне получают в связи с празднованием Дня России. В ноябре нерабочий праздничный день, предоставляемый гражданам в честь Дня народного единства, выпадает на 4 число.
Продолжительность предпраздничных рабочих дней сокращается на один час – в соответствии с этим правилом, в 2022 году работать 7 часов вместо 8 трудящиеся будут:
- 22 февраля;
- 5 марта;
- 3 ноября.
В апреле, мае и июне сокращенных рабочих дней, несмотря на праздники, нет – предпраздничные дни выпадают на выходные, рабочих часов в них нет, поэтому и сокращать нечего. Дни, предшествующие таким выходным, предпраздничными не считаются, поэтому их тоже не сокращают.
16 рабочих дней и 15 нерабочих
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
19 рабочих дней и 9 нерабочих
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
22 рабочих дней и 9 нерабочих
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
21 рабочих дня и 9 нерабочих
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
18 рабочих дней и 13 нерабочих
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
21 рабочих дней и 9 нерабочих
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
Производственный календарь на 2022 год
21 рабочих дня и 10 нерабочих
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Трудовое законодательство России устанавливает, что сокращать рабочий день можно только непосредственно перед праздником. Поскольку в этом году предпраздничным днем является воскресенье, когда большинство трудящихся отдыхает, то в субботу, а тем более в пятницу придется быть на службе полный день.
После Дня народного единства в 2019 году никаких дополнительных дней отдыха не предвидится: следующие каникулы наступят только с 1 января 2020 года, а 31 декабря работников должны отпустить как минимум на 1 час раньше. Впрочем, многие работодатели, памятуя о праздничной суете, устраивают еще более короткий день: к встрече Нового года все готовятся основательно, ведь как известно – как встретишь Новый год, так его и проведешь.
Дни отдыха стоят дешевле, чем рабочие дни. Все дело в разных формулах расчета оплаты отпускного и рабочего времени. И чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже они ценятся. Меньше всего рабочих дней в 2022 году в январе (16), феврале (19) и мае (18). В эти месяцы лучше ударно поработать, к тому же в них и так будет достаточно праздничных дней. А вот в отпуск, исходя из этой логики, лучше пойти в марте, августе, сентябре и декабре. В этих месяцах максимальное количество рабочих дней — 22 или 23.
Как пояснили «РГ» специалисты бухучета крупной компании, например, в январе россияне работают практически две недели, но зарплату им рассчитывают за полный месяц. Поэтому и рабочий день стоит максимально дорого. А вот при расчете отпускных используется следующая схема: прежде всего определяется средний дневной заработок (СДЗ) работника. Это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на число дней отпуска.
Например, человек зарабатывает в месяц 40 тысяч рублей. Соответственно его годовой доход составляет 480 тысяч. Средний дневной заработок в этом случае составит около 1400 рублей. Если умножить эту сумму, например, на 7 дней отпуска (из них 5 рабочих и 2 выходных дня), то получится 9,8 тысячи отпускных. Но зарплату посчитают не за 16 рабочих дней, которые, например, будут в январе 2022 года, а только за 11. Дневная ставка в январе будет составлять 2 500 рублей (40 000/16 = 2 500 рублей). Соответственно за 11 дней бухгалтерия насчитает работнику 27,5 тысячи. То есть январская зарплата вместе с неделей отпуска в общей сложности составит около 38 тысяч рублей. Меньше, чем обычный месячный оклад.
Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно, например, при увольнении, в том случае, когда остались неистраченные дни отпуска Однако, как уточняют бухгалтеры, если у работника не фиксированный, а плавающий доход (например, есть система гонораров) или годовой доход был солидным — от двух и выше миллионов рублей, то продлить еще на недельку новогодние праздники очень даже выгодно. Работник за семь дней получит примерно 45 тысяч. И за счет дополнительных гонораров общий месячный заработок тоже не пострадает.
Выгодно также планировать отпуск на месяцы, которые следуют после начисления премии, например, квартальной. В этом случае средний заработок будет выше. Исключение — годовая премия. Годовая премия за 2021-й будет учтена в любом случае — в каком бы месяце 2022 года человек ни отправился в отпуск.
Как вместо четырех недель отпуска отдохнуть пять? Если работники не боятся потерять в деньгах, но зато хотят, чтобы их отпуск длился не стандартные 4 недели, а дольше, то можно смело присоединять его к праздникам. Правда, если это не запрещено внутренними нормативными актами компании. Кроме того, в некоторых компаниях руководители очень не любят, когда их сотрудники стараются продлить себе те же новогодние каникулы.
Но если в компании к этому относятся лояльно, то, например, присоединив пять дней с 10 по 14 января к новогодним каникулам, можно отдохнуть 17 дней подряд — с 31 декабря по 16 января. А если взять отпуск между майскими праздниками на три дня — то можно отдохнуть 10 дней.
Выгодно, как советуют юристы сервиса «Работа.ру», взять отпуск в июне или ноябре: оформив четыре дня отпуска, можно отдохнуть больше недели. Ведь в 2022 году День России празднуется с 11 по 13 июня. Соответственно, если перед этим оформить отпуск, например, с 6 июня, можно отгулять сразу 10 дней, так как перед 6-м числом еще два выходных — 4 и 5 июня. В итоге получится, что можно отдыхать с 4 по 13 июня включительно. В ноябре День народного единства мы будем праздновать с 4-го по 6-е число. Соответственно, можно, например, оформить небольшой отпуск с 31 октября по 3 ноября. И с учетом того, что последний день октября — это понедельник, а перед ним выходные, отдых в общей сложности составит 9 дней.
Присоединяя отпуск к праздникам, стоит помнить, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят. Срок окончания отпуска в этом случае сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. Например, если в том же июне взять неделю с 6-го по 10-е число, то выходить на работу надо будет 14 июня. А если оформить отпуск с 6 по 12 июня, то он продлится еще на день, и выйти на работу нужно будет 15-го числа.
Кроме праздников, в 2022 году есть три перенесенных выходных. Правительство перенесло выходные дни: с 1 января (суббота) на 3 мая (вторник); со 2 января (воскресенье) на 10 мая (вторник); с 5 марта (суббота) на 7 марта (понедельник).
Если на период отпуска попали перенесенные выходные дни, они входят в отпуск как обычные выходные. То есть отпуск на эти дни не продлевается.
В феврале текущего года Роструд обещает россиянам дополнительный выходной и один сокращённый рабочий день. Всё это в честь Дня защитника Отечества. Об этом сообщается в Telegram-канале Роструда.
Отметим, в общей сложности в феврале-2022 будет 9 выходных и 19 рабочих дней. Сокращённым объявлен рабочий день накануне праздника, 22 февраля.
Поскольку само 23 февраля в этом году выпало на среду, к нему не прибавятся календарные выходные, а потому сколько-нибудь продолжительного отдыха не получится. Зато и работать в праздничную неделю предстоит всего три полных и один неполный день.
В честь Международного женского дня отдохнуть получится три дня подряд с 6 по 8 марта. Сокращённым рабочим днём решено также объявить 5 марта.
А вот майские праздники в этом году стартуют уже 30 апреля. Первый этап выходных продлится до 4 мая, когда уже нужно будет выйти на работу. Но уже через три дня снова каникулы с 7 по 10 мая.
В честь Дня России будем отдыхать с 11 по 13 июня, а в честь Дня народного единства – с 4 по 6 ноября с сокращённым рабочим днём 3 ноября.
Что касается рабочих дней, то их количество в феврале равно 19. Меньше только в январе и мае.
В первом зимнем месяце 16 трудовых дней из-за длинных новогодних каникул. А в конце весны россиян ждут 18 дней на работе из-за двух периодов майских праздников.
Производственный календарь на ноябрь 2022
Работодатель не имеет права заставить сотрудника работать 23 февраля. Согласно статье 113 Трудового кодекса работа в праздничные и выходные дни запрещена. За исключением некоторых случаев, включая ситуации, когда специалист дал согласие выходить на работу по просьбе руководителя.
23 февраля в 2022 году выпадает на среду — отдых ждёт работников ровно в середине недели, поэтому длинных выходных не предвидится.
В феврале 2021 года выходной был перенесён с субботы, 20-го числа, на понедельник, 22 февраля, а сам День защитника Отечества пришёлся на вторник. Поэтому россияне отдыхали три дня подряд — с 21 по 23 февраля, чему предшествовала шестидневная рабочая неделя.
Нет, следующая пятница, 2 ноября, не будет являться предпраздничным рабочим днем. Продолжительность рабочей смены в этот день будет оставаться обычной.
Предпраздничным днем в России считается рабочий день, который непосредственно предшествует праздничному выходному. Так, если бы праздник был в субботу, то пятница действительно стала бы тем днем, когда рабочий день должен быть сокращен. В этот же раз суббота — это не праздник, а обычный выходной день.
Кстати, для тех, кто работает по графику шестидневной рабочей недели, на этот раз действительно ожидается сокращенный рабочий день.
| Праздничные дни в 2022 году | Название праздника | Дней отдыха |
|---|---|---|
| 1-9 января | Новый Год и Рождество | 9 |
| 23 февраля | День защитника Отечества | 1 |
| 8 марта | Международный женский день | 3 |
| 30 апреля — 2 мая | Праздник весны и труда | 4 |
| 7-9 мая | День Победы (77-я годовщина) | 4 |
| 11-13 июня | День России | 3 |
| 4-6 ноября | День народного единства | 3 |
В Постановлении Правительства № 1564 от 16.09.2021 определено, будут ли работать люди 5 марта за 8 марта — нет, 08.03.2022 выпадает на вторник и его никуда не переносят. Но работников на пятидневке ожидает другой перенос: с субботы 05.03.2022 на понедельник 07.03.2022. Вот все переносы 2022 г. по ПП РФ № 1564:
- с субботы 01.01 — на вторник 03.05;
- с воскресенья 02.01 — на вторник 10.05;
- с субботы 05.03 — на понедельник 07.03.
Официальный праздничный день выпадает на понедельник (ст. 112 ТК РФ). В производственном календаре показано, какие выходные дни будут перед 8 марта для разных категорий работников:
- для пятидневки — три дня, с 06.03 по 08.03;
- для шестидневки — два дня, 06.03 и 08.03.
Предусмотрены и предпраздничные сокращения. Обратимся к статье 95. В ней заявлено, что день, непосредственно предшествующий праздничному, сокращается на час. В этом году Международный женский праздник выпадает на вторник, а предпраздничный — понедельник 07.03.2022. Поскольку пятидневщики отрабатывают за понедельник в субботу, 05.03.2022 для них — рабочий день, сокращенный на 1 час. Для шестидневщиков же 07.03.2022 — рабочий, но на час короче.
Не все работающие граждане смогут по случаю мартовских праздников отдохнуть несколько дней подряд: если режим работы предприятия выпадает на 08.03.2022, то придется трудиться полную смену «от звонка до звонка». Ситуация касается работников предприятий, не имеющих возможности остановить производство ни в выходные, ни в праздники. Но это не противоречит законодательству. В ст. 153 ТК РФ четко оговорено, как оплачивается работа в выходные. В ситуации, когда смену нельзя отменить, а предпраздничный день — сократить, «переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в двойном размере по нормам, установленным для сверхурочной работы» (ст. 95 ТК РФ).
Как отдыхаем в 2022 году: производственный календарь и перенос выходных
Скорее всего сокращенным рабочим днем в 2020 году будет объявлено 31 декабря – последний день уходящего года. Этот день не относится к числу праздничных, поэтому в большинстве случаев он остается рабочим. Однако, в 2020 году заключительный день будет приходиться на четверг, следовательно, он будет предпраздничным.
В 2019 году в большинстве субъектов Федерации 31 декабря было объявлено выходным за счет того, что рабочий день был перенесен на предшествующую ему субботу. В этом году скорее всего регионам России не удастся произвести аналогичную замену, так как против этого выступает Министерство труда.
Красным слева обозначены номера недель. Способ нумерации в РФ определяется в соответствии с ГОСТ ИСО 8601-2001. Неделей №1 считается та, на которую выпадает первый четверг наступившего года. В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе.
Интерактивный производственный календарь 2022 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ. Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях. Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели. Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств.
Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты. Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство.
Бывает интересным вычислить количество рабочих дней в задаче, когда из одного большого диапазона удобно исключить несколько более мелких. Например, целью является посчитать, какое количество рабочих часов отработал сотрудник, который в течение ноября
- 4 календарных дня (9 ноября — 13 ноября) был на больничном,
- 5 календарных дней (2 ноября — 6 ноября) был в отпуске,
- 1 день (27 ноября) он брал за свой счет
Для этого удобно выделить левой кнопкой мыши 1 ноября, затем 30 ноября. В результате получится выбран весь месяц.
Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.
При сокращении штата работодателя-ИП выходное пособие выплачивается только в том случае, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором с работником. Этой позиции придерживаются в Роструде.
Кроме дат праздников и выходных, производственный календарь фиксирует норму рабочего времени — это часы, которые сотрудник должен отработать в соответствии с заключенным контрактом и трудовым законодательством. При этом норму нельзя превышать: если работодатель принуждает сотрудника работать сверхурочно, последний может обратиться в профсоюз, а затем и в суд, чтобы защитить свои права.
Согласно закону, в России действуют такие нормы рабочего времени:
— при 40-ка часовой рабочей неделе — 8 часов в день;
— при 36-ти часовой рабочей неделе — 7,2 часа в день;
— при 24-х часовой рабочей неделе — 4,8 часа в день.
Соответственно, можно рассчитать, сколько часов россиянам придется работать в 2022 году, если они устроились на «пятидневку» (не забываем про сокращенные часы!):
Производственный календарь бухгалтера на 2022 год
4 ноября во всех регионах России будет праздничный выходной. Касается это как работников, так и школьников и студентов. В этот день россияне отпразднуют традиционный День народного единства.
Не смогут получить праздничный выходной 4 ноября только те сотрудники, которые работают посменно. Если трудится человек 5 или 6 дней в неделю, он имеет право остаться дома.
Заставить выйти на работу руководство может сотрудника только в том случае, если это жизненно важно для предприятия. К примеру, если случилось чрезвычайное происшествие или организация пострадала из-за стихийного бедствия. В таком случае, сотрудники имеют право получить двойной оклад за работу в праздничный выходной.
Некоторые категории населения имеют право не выходить на работу в праздничный выходной в любом случае. Речь идет о беременных женщинах, мамах детей в возрасте до 3 лет и несовершеннолетних работниках.
«То, что мы сейчас имеем, то есть кризис, и экономический, и психологический — он должен будет разрешиться. Это все происходит по той причине, что идет трансформация всего мира, системы координат с точки зрения экономики, социума и человеческих отношений. Почему все так жестко?
Потому что меняется картина мира. Пришел тот момент, когда земля не выносит потребительского отношения. Все переходит в такой формат, что и физика и тело меняется.
Но, главное, мы идем к обретению очень мощной энергии. И если уж обретаем ее, мы не можем себе позволить вот такое противостояние стран и людей. То что мы увидели сначала в 20-м году, пандемию, это показало нам, что мы в одной лодке, едины. Но вдруг появился еще один прецедент, и мы начали вновь распадаться. Это происходит, чтобы изменить человечество. Идет бой между старым миром и новым, происходит трансформация.
«Есть ощущение, что Россия проявит очень сильное демонстративно мощную позицию. А карта Путина реагирует в этот момент категорически остро, для него вопрос стоит ребром. У него есть некая задача, и от него многое зависит, поэтому ему предстоит очень непростой выбор.
Он будет понимать, что должен сделать шаг, при котором его все осудят. Но потом все поймут, что этот шаг был верным.
Здесь очень двойственная ситуация и каждый в ней будет искать свое. Я просто хочу сказать одно, что «иногда большой героизм стать плохим героем». Из того, что вижу это будет действительно сложный выбор. Сейчас все специально так сделано, чтобы никто не понял истинную цель происходящих событий.
Осень тоже очень напряженная, для нас непростое время, но Бог с нами, как бы это ни звучало лирически. Все что мы будем видеть, мировоззрение, природа — она по идее должна сейчас возрождаться».
Региональные власти России вправе объявлять религиозные праздники или особые события, значимые только для народов, проживающих на территориях субъектов, нерабочими днями. Так, например, общероссийские выходные дни в Чеченской Республике в 2022 году дополнены пятью праздниками регионального значения.
Некоторые из религиозных праздников, например Ураза-Байрам, из-за особенностей исчисления сроков из года в год приходятся на разные числа. Регулируется, как в субъекте устанавливаются выходные в региональные праздники, нормативными актами, подписанными главами регионов РФ. Постановления с точными датами празднований подписываются ежегодно, незадолго до событий. Для таких случаев в таблице мы указали ожидаемые даты, но они могут измениться.
Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.
Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.